Дискриминация на работе.

Дискриминация труда. Работа под давлением.

Предвзятость , негатив и иные неприятные моменты  на рабочем месте со стороны руководства явление ,в моей практике не частое, но имеет место быть.

Согласно ст. 3 ТК РФ Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не всегда ,то что может показаться дискриминирующим таковым является. Бывает , что работодателю для осуществления замысла нужны люди обладающие определенными признаками подходящими для осуществления его замыслы , как к примеру в рекламе  модели.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Но все же лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вам следует подать заявление в порядке ст. 391 ТК РФ , в которой сказано, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Для положительного решения вашей ситуации, вам понадобятся доказательства , это могут быть свидетели, фотографии, какие то записки и документы и иные вещи полученные законным способом говорящие о том, что к вам относятся предвзято и это отношение носит дискриминационный характер.

Решить проблему можно и не только через суд но и через полицию.

Статья 136 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за Дискриминацию  от штрафа до лишения свобода.

Ввиду этого вы можете не только подать заявление в суд но и в милицию и органы прокуратуры ,что должно оказать существенное воздействие на вашего обидчика.

Не бойтесь конфликтовать и отстаивать свои права на работе. Если вам сделать это тяжело обратитесь к специалистам или просто смените работу.

Если у вас остались вопросы после прочтения данной статьи, то вы можете оставить свой телефон и мы вас проконсультируем